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法改正対応記事一覧

2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正により、介護離職を防止するための措置が事業主の義務となりました。個別の周知・意向確認、40歳到達時の情報提供、雇用環境の整備という3つの措置に加え、介護休暇の要件緩和やハラスメント防止措置など、対応すべき範囲は広がっています。施行日を過ぎていても義務であることに変わりはなく、未対応の状態は法令違反にあたります。このカテゴリでは、人事・総務のご担当者様が自社の対応状況を点検し、必要な手当てを進められるよう、改正内容と実務対応を解説しています。