介護休業給付金はいくら・いつもらえる｜1日だけ・対象者・条件
監修 東急ウェルネス株式会社 介護離職防止サポート 責任者 A.T.
介護休業給付金は、家族の介護のために介護休業を取った人に、雇用保険から支払われるお金です。額は休業前の賃金の67％で、月給30万円の人が30日休むと20.1万円です。ただし、休業中には振り込まれません。休業が終わってから会社がハローワークに申請し、支給が決まってから約1週間で振り込まれます※1※2。本記事では、いくら・いつもらえるか、1日だけの休業でも出るか、対象になる人と条件を、休業する本人の立場で整理します。
いくらもらえるか｜休業前の賃金の67％、30日で最大366,222円
介護休業給付金の額は、次の式で計算します※2。
休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67％
・休業開始時賃金日額：休業を始める前の6か月の賃金の合計 ÷ 180
・支給日数：休業の開始日から1か月ごとに区切った期間につき30日。休業が終わる日を含む最後の期間は、その期間の実際の日数
ここでいう賃金は、税金や社会保険料が引かれる前の額面で、残業代や通勤手当などの手当も含みます。賞与は入りません※1※3。休業中に会社から賃金が出ない場合の目安は、次のとおりです。
| 休業前の月給（額面） | 1日あたり | 30日あたり |
|---|---|---|
| 15万円 | 約3,350円 | 約10.1万円 |
| 20万円 | 約4,470円 | 約13.4万円 |
| 25万円 | 約5,580円 | 約16.7万円 |
| 30万円 | 6,700円 | 20.1万円 |
| 40万円 | 約8,930円 | 約26.8万円 |
| 50万円 | 約11,170円 | 約33.5万円 |
| 54万6,600円以上 | 約12,210円（上限） | 366,222円（上限） |
月給は休業前6か月の平均です。正確な額は、会社がハローワークに出す「休業開始時賃金月額証明書」で決まります※1。
計算に使う賃金月額（賃金日額×30）には上限と下限があります。上限は546,600円で、30日あたりの給付金は366,222円が最大です。下限は96,090円で、賃金がこれより少ない人も96,090円として計算するため、30日あたり約6.4万円が最低の額になります。どちらも2027年7月31日までの額で、毎年8月1日に見直されます※2。
土日も日数に入る・93日分までの上限
支給日数は暦の日数で数えるので、土日や祝日も入ります。たとえば金曜から月曜まで4日間休業すると、月給30万円の人は4日分の26,800円です※2。そのかわり、休業した日数も土日を含めて93日の枠から差し引かれます※5。
給付金は、同じ家族について支給日数93日分まで受け取れます。月給30万円の人なら、93日分で約62.3万円です。ただし、1回の休業で給付の対象になるのは3か月までです。93日を1回でまとめて休むと、3か月を超えた数日分には給付金が出ません※2。なお、67％は法律の附則で「当分の間」の率として定められたもので、本則は40％です※3。
いつもらえるか｜休業が終わってから申請し、決定から約1週間
介護休業給付金は、休業中には振り込まれません。1回の休業が終わってから会社がハローワークに申請し、支給が決まってから振り込まれます※1※2。
休業が終わる
3か月以上にわたる休業は、開始日から3か月を経過する日で区切ります※2。
会社がハローワークに申請する
期限は、休業が終わった日の翌日から2か月を経過する日が属する月の末日までです。7月25日に終わった休業なら、7月26日から9月30日までに申請します※2。
支給決定通知書が出る
ハローワークが審査し、支給額などを書いた通知書を出します。手元に届かないときは、会社が申請を済ませたか、ハローワークから通知書が届いていないかを、会社の担当者に確かめます※1。
約1週間で口座に振り込まれる
支給決定から約1週間で、届け出た本人の口座に振り込まれます。マイナポータルの公金受取口座を指定することもできます※1※2。
3回に分けて休んだときは、休業ごとに申請し、休業ごとに振り込まれます※2。申請から支給決定までの日数は決まっておらず、書類に不備があればそのぶん遅れます。ハローワークでは個々の振込日を把握しておらず、電話での問い合わせにも答えていません。審査の状況を知りたいときは、事業所を管轄するハローワークに出向いて尋ねます※1。
休業中の生活費は、給付金なしで考えておきます。会社から給与が出ない場合、休業中から休業が終わってしばらくのあいだは、給与も給付金も入らない期間になります。その間も社会保険料と住民税はかかります（税金と社会保険料）。会社がいつごろ申請するのかを人事に聞いておくと、入金の見通しが立ちます。
1日だけの休業でももらえるか｜もらえるが、3回の枠を1回使う
1日だけの介護休業でも、給付金は出ます。介護休業の条件にある「2週間以上」は、家族が常時介護を必要とする状態が続く期間のことで、休業の長さではありません。厚生労働省も、介護休業の期間は2週間以上である必要はなく、10日間だけ休業して給付金を受けることもできる、と答えています※1。
休業が終わる日を含む1か月未満の期間は、丸1日休んだ日が1日以上あれば支給の対象になります※2。1日だけの休業なら支給日数は1日で、月給30万円の人は6,700円です。
ただし、介護休業は同じ家族について3回までです。1日のために1回を使うと、あとで退院の前後や施設探しなどでまとまった休みが必要になったとき、残りは2回になります。1日の用事なら、ほかの休み方のほうが合うことが多くあります。
| 休み方 | 1日休んだときのお金 | 気をつけること |
|---|---|---|
| 介護休業 | 給付金（月給30万円なら6,700円）。入金は休業が終わってから | 同じ家族の3回・93日の枠を使う。開始の2週間前までに申し出るのが原則 |
| 介護休暇 | 会社の定めによる（無給の会社もある） | 年5日（家族が2人以上なら10日）。時間単位で取れ、当日の申出もできる |
| 年次有給休暇 | 給与が出る | 理由を問わず使える。残りの日数しだい |
介護休業の申出が開始予定日の2週間前を切ると、会社は一定の範囲で開始日を指定できます※5。2つの休みの違いは介護休暇と介護休業の違い【比較表】給与・給付金・日数、介護休暇の取り方は介護休暇とは｜取得条件と日数（年5日）、有給か無給かで解説しています。
対象者と条件｜雇用保険に入っていて、休業前の2年に12か月
介護休業給付金を受けられるのは、介護休業を取った雇用保険の被保険者で、次の条件を満たす人です※1※2。正社員かどうかは問いません。
| 条件 | 内容 | 補足 |
|---|---|---|
| 雇用保険の 被保険者 |
一般被保険者と、65歳以上の高年齢被保険者 | 自営業の人など、雇用保険に入っていない人は対象外 |
| 休業前の 加入期間 |
休業開始日前の2年間に、賃金の支払いの基礎になった日が11日以上ある月が12か月以上 | 11日に満たない月も、80時間以上なら1か月と数える。病気などで30日以上賃金がなかったときは最長4年までさかのぼる |
| 契約期間の ある人 |
休業開始予定日から93日を経過する日から6か月を経過する日までに、契約が満了することが明らかでない | 契約が更新される場合は、更新後の契約で判断する |
| 休業後に 戻ること |
休業を始める時点で、休業のあとに辞めることが決まっていない | 給付金は職場に戻ることが前提 |
| 休業中の 働き方 |
1か月ごとの期間で、働いた日が10日以下 | 最後の1か月未満の期間は、丸1日休んだ日も1日以上必要 |
パートやアルバイトでも、雇用保険に入っていれば対象です。雇用保険に入るのは、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上続けて雇われる見込みのある人です※3。2028年10月1日からは、週10時間以上の人に広がります※4。
休業の対象になる家族は、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫です。その家族が2週間以上にわたって常時介護を必要とする状態にあり、休業の初日と末日を明らかにして会社に申し出た休業であることも条件です※1。要介護認定を受けていることは条件ではありません※5。常時介護を必要とする状態の判断基準は介護休業の要件（取得条件）｜要介護状態の判断基準と対象家族で確かめられます。
- 同じ家族について、支給日数93日分・3回まで。要介護状態が変わっても、同じ家族では増えません※1
- 家族が違えば、それぞれに93日分・3回の枠があります※2
- 兄弟姉妹が同じ親のために同時に休業しても、それぞれが条件を満たせば2人とも受けられます※1
休業中に会社から給与が出たとき｜13％と80％の線
休業中の期間を対象に会社から賃金が出ると、額によって給付金が減ったり、出なくなったりします。分かれ目は、賃金月額（休業開始時賃金日額×支給日数）に対する割合です※2。
| 休業中に出た賃金 | 給付金 | 月給30万円の人の例 |
|---|---|---|
| 賃金月額の13％以下 | 賃金月額の67％（減らない） | 3.9万円以下なら20.1万円 |
| 13％を超え80％未満 | 賃金月額の80％から、出た賃金を引いた額 | 10万円出たら14万円（合計24万円） |
| 80％以上 | 出ない | 24万円以上出たら0円 |
差し引かれるのは、休業の期間を対象に支払われた賃金だけです。休業に入った月の給料日に、休業前に働いた分の給料が振り込まれても、給付金は減りません※2。会社が独自に休業中の手当を出す場合は、80％の線を超えないかを人事に確かめておきます。
税金と社会保険料｜給付金は非課税、保険料と住民税はかかる
介護休業給付金に税金はかかりません。所得税も住民税もかからず、確定申告の所得に含める必要もありません※1※3。一方で、休業中も次の負担は続きます。
- 健康保険・厚生年金の保険料：育児休業と違い、介護休業中は免除されません。標準報酬月額30万円の人で、本人負担は月約4.5万円です
- 住民税：前の年の所得にかかるため、休業中も払います
月給30万円の人が30日休業すると、給付金20.1万円から社会保険料の約4.5万円を払い、手元に残るのは約15.6万円です（住民税は別）。休業中は給与から引けないため、保険料の払い方は会社によって違います。計算のしかたと払い方は介護休業中の社会保険料｜免除されない理由・いくら・会社負担で解説しています。
申請の流れ｜会社がハローワークに出すのが原則
給付金の申請は、原則として会社が、事業所を管轄するハローワークに行います。本人が希望すれば、自分で申請することもできます※1※2。
会社に介護休業を申し出る
開始予定日の2週間前までに、休業の初日と末日を決めて、書面などで申し出ます※5。
マイナンバーと口座を会社に伝える
本人と家族のマイナンバー、振込先の口座を伝えます。本人と家族が同じ世帯で、マイナンバーを届け出れば、続柄を確かめる書類（住民票記載事項証明書など）は省けます※2。
会社がハローワークに申請する
休業開始時賃金月額証明書と支給申請書に、申出書、出勤簿、賃金台帳などを添えて出します。電子申請もできます※2。
支給決定のあと、口座に振り込まれる
支給決定通知書の内容を確かめます。振込は決定から約1週間です※1。
自分で申請するときは、会社から「休業開始時賃金月額証明書」と「介護休業取扱通知書」を受け取り、家族との続柄がわかる書類、出勤簿、賃金台帳などを添えて、事業所の所在地を管轄するハローワークに出します※2。窓口は8時30分から17時15分までです※1。申出書の書き方は介護休業申出書の記入例｜受理から通知までの会社の対応、会社が用意する書類と記入例は介護休業給付金の必要書類と支給申請書の記入例｜会社の実務にまとめています。
休む前に会社に確かめておく5つ
- 自分が雇用保険に入っているか（給与明細に雇用保険料の欄があるか）
- 休業中に会社から出る賃金や手当があるか（80％の線を超えないか）
- 休業中の社会保険料と住民税の払い方
- 給付金をいつごろ申請するか、支給決定通知書をどう受け取るか
- 何日を何回に分けて休むか（同じ家族で3回・93日、1回で給付の対象になるのは3か月まで）
介護休業は、自分で介護を担うための休みではなく、介護保険サービスなどを手配して、仕事に戻れる形をつくるための休みと位置づけられています※5。休業中に進めることは介護休業とは｜93日・3回の取り方と条件、給付金・手続き、上司への切り出し方は親の介護で仕事を休むときの伝え方｜上司への例文と使える休みにまとめています。
よくあるご質問
介護休業給付金はいつ振り込まれますか？
休業中には振り込まれません。1回の休業が終わってから会社がハローワークに申請し、支給決定からおおむね1週間で本人の口座に振り込まれます。申請の期限は、休業が終わった日の翌日から2か月を経過する日が属する月の末日までです。
介護休業給付金は毎月振り込まれますか？
毎月ではありません。1回の休業が終わってから、その休業の分をまとめて申請し、支給が決まってから振り込まれます。3回に分けて休んだときは、休業ごとに申請します。
1日だけの介護休業でも給付金はもらえますか？
もらえます。介護休業の期間が2週間以上である必要はなく、丸1日休んだ日があれば1日分が支給されます。月給30万円の人なら6,700円です。ただし、同じ家族について3回までの枠を1回使うので、1日の用事なら介護休暇や年次有給休暇も比べて選びます。
月給30万円だと、介護休業給付金はいくらですか？
休業中に会社から賃金が出ない場合、30日あたり20.1万円（1日あたり6,700円）です。同じ家族について受け取れる上限の93日分では約62.3万円です。社会保険料は休業中も免除されないため、本人負担の月約4.5万円は別に払います。
パートや65歳以上でも介護休業給付金はもらえますか？
雇用保険に入っていて、休業前の2年間に賃金の支払いの基礎になった日が11日以上（または80時間以上）の月が12か月以上あれば、パートでも65歳以上でも対象です。雇用保険に入るのは、週20時間以上働き、31日以上続けて雇われる見込みのある人で、2028年10月1日からは週10時間以上に広がります。
介護休業のあとに退職する場合も、給付金はもらえますか？
休業を始める時点で、休業のあとに辞めることが決まっている場合は対象外です。給付金は職場に戻ることが前提です。休業の途中で辞めることになった場合は、辞めた日を含む1か月ごとの期間から支給されません。
兄弟で同じ親のために介護休業を取ったら、2人とももらえますか？
それぞれが条件を満たせば、2人とも受けられます。同じ家族について93日分・3回までという枠は、休業する人ごとに数えます。
介護休業給付金の振込が遅いときは、どこに問い合わせればよいですか？
まず支給決定通知書を確かめます。手元にない場合は、会社の担当者に、ハローワークへ申請したか、ハローワークから通知書が届いていないかを確かめます。申請済みで通知書が届いていなければ審査中のため、事業所を管轄するハローワークに出向いて尋ねます。電話での問い合わせには答えていません。
出典
- ※1 厚生労働省「Q＆A～介護休業給付～」（問1〜問14）
- ※2 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「介護休業給付の内容及び支給申請手続について」（令和8年8月版。賃金月額の上限・下限は令和9年7月31日までの額）
- ※3 e-Gov法令検索「雇用保険法」（第4条、第6条、第12条、第17条、第61条の4、附則第12条）
- ※4 e-Gov法令検索「雇用保険法」令和10年10月1日施行の版（雇用保険法等の一部を改正する法律〈令和6年法律第26号〉による改正後の第6条）
- ※5 厚生労働省「育児・介護休業法のあらまし」（Ⅲ 介護休業制度）
※本記事は2026年10月時点の情報に基づいて作成しています。介護休業給付金の上限額・下限額は毎年8月1日に改定されます。月給別の額は、休業中に会社から賃金が出ない場合の目安で、1円未満を切り捨てた賃金日額から計算し、端数を丸めています。社会保険料の額は、協会けんぽ（東京都）の40歳以上の加入者の例です。個別の受給の可否や金額は、事業所を管轄するハローワークにご確認ください。
休む前に、お金の段取りを
従業員向け介護セミナー・常設相談窓口
給付金が休業のあとにしか振り込まれないことや、休業中も社会保険料がかかることを知らないまま休み、家計が苦しくなって退職を考える従業員は少なくありません。東急ウェルネスでは、ケアマネジャー等の有資格者が講師を務める介護セミナーと、上司を通さずに相談できる常設窓口で、休業の前にお金と介護の段取りを整理できるようご支援します。