福利厚生WELFARE
社員一人ひとりが、
より良い環境で仕事に取り組めるよう、
東急ウェルネスでは、
多種多様な福利厚生制度を整えています。
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- 企業型確定拠出年金制度
- 企業型確定拠出年金とは、企業が掛金を毎月積み立て(拠出)し、加入者自ら年金資産の運用を行う制度です。税制優遇措置により加入者のメリットが大きく、老後の資産形成に役立つ仕組みです。
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- 病気やケガの時に
経済的負担を軽減する制度 - 東急ウェルネス独自の福利厚生により、病気やケガをしても原則3,000円以上は負担をかけないように給付金を支給します。
- 病気やケガの時に
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- 産休・育休から復職まで
しっかりとサポート - 産休・育休からの復職の実績があります。育児と両立してもらうため、時短勤務、勤務日数縮小、夜勤免除などしっかりサポートしています。
- 産休・育休から復職まで
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- 法基準より多い
ゆとりある人員配置 - 法定では、ご入居者3人にスタッフ1人の配置ですが、ウェリナ大岡山では1.5人に1人の人員配置をしております。
そのため、残業はほとんどなく、年次有給休暇も取得しやすくなっています。
- 法基準より多い
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- 社員用
シャワールーム - ロッカー室にシャワールームを併設しています。
- 社員用
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- 東急ホテルズなど
東急グループの各種施設を
割引料金で利用 - 東急ホテルズに宿泊すると後日4,000円キャッシュバックなど、東急グループの割引制度が豊富にあります。
- 東急ホテルズなど
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- 第三者機関による
相談窓口の設置 - メンタルヘルスや介護・育児など幅広い分野を外部の専門職スタッフに相談できる環境を整えております。
- 第三者機関による