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求職者等に対するセクシュアルハラスメントは、相手の尊厳を傷つけ、その方の職業選択を妨げる行為です。当社はこれを許しません。

役員、正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員など、当社で働くすべての人がこの方針を守り、当社の対応に協力します。

• 当社の求人に応募した方、採用面接を受ける方
• 会社説明会、インターンシップ、社員訪問（OB・OG訪問）などに参加する方
• 当社の職場で受け入れる教育実習・看護実習・介護実習などの実習生
• 採用内定者（労働契約が成立している方には、従業員向けのハラスメント防止規程も適用します）

面接や実習などの場と、それに伴う懇親の場が対象です。社外（飲食店、学校など）や、電話・メール・SNS・オンラインでのやり取りも含みます。

求職者等の意に反する性的な言動を禁止します。相手の性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティにかかわらず、同性間でも同じです。

• 交際相手の有無や性的な事柄を尋ねる、性的な冗談やからかい、容姿や身体についての発言
• 必要なく身体に触る、性的な関係を求める、採用をほのめかして見返りを求める
• 食事やデートに執拗に誘う

威圧的な言動や人格を否定する発言、妊娠・出産・育児休業・介護休業などに関する嫌がらせ、性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する侮辱や本人の了解のない暴露も、同じく禁止します。違反した人は、就業規則に基づき懲戒処分の対象とします。

• 面接・面談は、当社の事業所かオンラインで、就業時間内に行います。担当者が1名のときも、日時と場所は人事担当が把握しています
• 連絡は会社のメールアドレスか採用システム・採用用アカウントから行い、個人のSNSや電話番号を尋ねたり教えたりしません
• 選考と関係のない私的な食事や飲み会に誘ったり、交際や結婚の予定などを尋ねたりしません

これに反する誘いや連絡には応じなくてかまいません。選考には影響しません。ページ下の相談窓口にお知らせください。

相談窓口は人事担当です（連絡先はページ下）。ハラスメントに当たるか分からない段階でもご相談ください。実習中に、お客さまや施設のご入居者・ご家族、取引先などから受けた言動の相談も受け付けます。言動を見聞きした社員からの相談も受けます。

行為者とされる人が人事担当者の場合は、業務管理室長等が代わって対応します。大学のキャリアセンターなどを通じたご連絡も受け付け、学校と連携して対応します。

1. 相談者と行為者とされる社員の双方から、速やかに事実を確かめます（必要なら第三者からも聴き取ります）。
2. ハラスメントが確認できたら、被害者への配慮（担当者の交代、行為者からの謝罪など）と行為者への処分を行います。
3. 確認できなかった場合も含め、方針の再周知や研修などで再発を防ぎます。社内だけで確認が難しいときは、都道府県労働局の調停などを利用します。

相談内容は、対応に必要な範囲の担当者だけで扱い、ご本人の同意なくほかに伝えません。相談したことや事実の確認に協力したことを理由に、求職者等を選考や評価で、社員を処遇で、不利に扱うことはありません。