MESSAGE

東急グループにおける、
新たなシニア向け事業を展開するために。
お客さまや仲間のために、
共に学び、共に成長して行こう!

東急ウェルネスの採用ホームページをご覧いただきありがとうございます。
当社は、東急線沿線でシニア住宅事業、デイサービス事業を運営する会社として、2008年に設立されました。「ひとりひとりの“生きる”と向き合う。」を企業スローガンに、お客様の「人生」や「いのち」と向き合い、良質なサービスを提供することはもちろん、一緒に働くスタッフ同士もお互いに向き合い、誇りを持って仕事に取り組める環境を目指しています。
まだまだ若い会社ですが、一緒に成長を目指しませんか?
『上質なサービスとは何かを常に考え、お客様や従業員のために行動できる方』
『介護業界を成長業界と捉え、自らも成長していくことのできる方』
そんな皆さまの応募を心よりお待ちしております。 一緒に働けることを社員一同楽しみにしています!

東急ウェルネス株式会社
 新卒採用担当

東急グループの駅伝大会にて
東急グループの駅伝大会にて

INTERVIEW

井口さんの画像
田久さんの画像
佐山さんの画像
永井さんの画像

CAREER PASS

一人ひとりが思い描く理想のキャリア
を歩んでいけるように。
多様なキャリアステップを用意しています。

キャリアアップのイメージ図

FLOW

※選考方法は、予告無く変更する可能性がありますことをご了承ください。

  1. Step 1Step 1
    エントリー
    (リクナビ、マイナビ、LINE)
  2. Step 2Step 2
    説明会参加
    (施設見学・新卒の先輩との懇談会)
  3. Step 3Step 3適性検査
  4. Step 4Step 41次面接
  5. Step 5Step 52次面接(役員面接)

内 定みなさんと一緒に働けることを
楽しみにしています!!

Q&A

入社関連について

A特にありません。
入社前に会社負担にて介護職員初任者研修の受講をしていただきますので、福祉系の学部で学ばれていない方でも安心して働くことができます。
A入社後は東急ウェリナ大岡山他、シニア住宅の各事業所に配属となります。その後は本人の適性と意欲に応じて異動になることもあります。
A特に影響はありませんが、インターンシップ参加者向けの特別な選考フローをご用意しております。
A接遇マナーやコミュニケーションスキル・セルフマネジメント等の全社員向け研修やweb学習、職場ごとに行われる介護技術等の専門的な研修を通して、皆様の学びを支援します。
Aエントリー → 説明会参加 → 適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 内定
所要日数は1か月程度です。
A当社では人柄を重視しています。ともに学び、成長できる方、ぜひ当社で一緒に働きましょう!

仕事関連について

A取得した資格に応じて、毎月手当が支給されます。
一例:介護福祉士 3,000円
A会社が指定した資格については、最大10万円まで補助を致します。皆さまのキャリアアップを応援します。
A入社半年後に10日付与され、勤続年数に応じて最大20日付与されます。有効期間は2年間で、その後は保存年次有休休暇(最大40日)として積み立てることができます。
AOJT期間(3か月)終了後から希望休の取得が可能です。
A月に8日~10日、年間の休日数は118日でシフト勤務となります。
A日勤は8時間勤務、シフト勤務となりますので早番や遅番があります。夜勤は16時間勤務となり、夕方出勤して翌日の朝に勤務終了となります。

社宅関連について

A最大月20,000円の家賃補助手当があります。

その他

A年に2回、目標設定面談があり、上長によるフィードバックや来期の目標を確認します。
A各事業所間の異動はありますが、東急線沿線で事業展開を行っているため引っ越しを必要とする遠方への転勤はありません。
A使い切れなかった有休休暇を貯めることができる保存年次休暇制度や、産前産後休暇の他、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇など、皆様のライフイベントに寄り添う制度が充実しています。
A充実の東急グループの共済制度が利用可能です。医療費自己負担分の一部補助や結婚・出産等の祝金、東急ホテルやグループ関連施設の割引、補助金制度などがあります。また、企業型確定拠出年金制度や持株会制度・第三者機関への相談窓口の設置など安心して長く勤められる環境づくりに力を入れています。
A初任給は210,000円です。(他に残業手当、夜勤手当 5,000円/回、資格手当等別途支給)
A2019年度、男性1名・女性2名。2018年度、男性2名・女性3名。会社全体の男女比は3:7です。