Column

人事担当者向けお役立ちコンテンツ

仕事と介護の両立支援に関するコラムをお届けします。育児介護休業法の改正対応、介護離職の防止策、両立支援制度の運用など、人事・総務のご担当者様が実務で直面するテーマを解説します。介護事業を18年運営してきた現場の知見をもとにお届けします。

【2025年4月施行】育児・介護休業法改正で企業がすべきこと｜介護分野の実務対応チェックリスト

介護離職防止のための措置が事業主の義務となりました。個別の周知・意向確認、40歳時点の情報提供、雇用環境整備の4つの選択肢まで、人事が対応すべき内容を整理します。

40歳に達する年度の従業員へ介護制度の情報提供が義務化されました。提供すべき3つの項目と配布方法、社内での運用フローを実務目線で解説します。

介護は突発的に始まり、相談から離職までの時間は限られています。相談を受けた管理職が最初に確認すべきこと、やってはいけない対応を具体的に解説します。

混同されやすい2つの制度を、日数・給付・申請方法の観点から整理。従業員から質問を受けた際にそのまま使える説明例も掲載します。

お役立ち資料

2025年4月施行の改正内容について、自社の対応状況を確認できるチェックリストを無料でご提供しています。あわせてサービス資料もお送りします。